E hoje, quero analisar com vocês o famoso R&S.

Você sabe a diferença entre ambos? O que é essencial para avaliar um candidato(a)? O que fazer para ser escolhido(a) para a tão sonhada vaga? Bora lá!

Origem

O Recrutamento & Seleção é o processo que consiste em divulgar e escolher o melhor  candidato(a) para uma determinada vaga. Na prática é uma atividade ligada ao Recursos Humanos da empresa e conduzido por profissionais com expertise em análises e entrevistas de pessoas.

Esse processo teve origem nos primórdios do século XVIII, para ser mais exato foi com a revolução industrial que ocorreu na Inglaterra, devido a necessidade de algumas atividades exigirem pessoas adequadas para executar determinadas tarefas.

E ao longo dos anos, o Recrutamento e Seleção esse processo sempre esteve em evolução, contudo priorizando algo que ficou muito conhecido através do professor Idalberto Chiavenato “escolha da pessoa certa para o cargo certo”.

 

Características de um R&S

Como base dessa análise, é preciso firmar o que de fato conduz um R&S. Através das características como: atração de candidatos, captando perfis para uma vaga na qual está sendo trabalhada; seleção dentre todos os candidatos da pessoa com maior aderência aos requisitos descritos para o cargo.

O processo de R&S tem alguns níveis como: operacional, apoio, administrativo, gestão e alta direção. Cada nível desse apresentado pode ter um grau de aplicação diferente entre si.
Para uma vaga operacional (exemplo: operador de produção), terá uma forma de ser executada diferente do que para uma vaga de gestão (exemplo: gerente de produção).

O fato é que mesmo com uma nivelação diferente, com desafios e exigências distintas, o processo sempre será similar, com foco em atrair e selecionar o melhor candidato para a melhor posição.

 

Quais as práticas adotadas nos níveis de R&S

Muito bem! Como mencionei que dentro do R&S tem uma diferença entre níveis, levando em consideração que cada nível com seus cargos propostos terão uma diferença, uma exigência maior, então partimos do entendimento que quanto maior o cargo, maior será o nível de exigência para conseguir aquela determinada função.

Neste caso, para fazer essa seleção, os profissionais vão utilizar alguns métodos que vão além da entrevista entre recrutador x candidato. Confira abaixo algumas opções:

• Nível operacional & apoio (terceirizados): Quando o R&S trabalha com o setor de vagas operacionais, as técnicas mais utilizadas são: entrevistas em grupo e dinâmicas para conhecer melhor os candidatos. Após essas etapas virão as entrevistas com recrutador e entrevista final com o Líder responsável pela vaga;
• Nível administrativo: O processo seletivo será feito de acordo com informações contidas na descrição de cargo. A seleção para analisar competências identificadas no candidato e checando a aderência.
  Entretanto também haverão entrevistas com recrutador e com gestor responsável pela posição;
• Nível gestão: Para posições de Liderança, além da entrevista por competências, os profissionais aplicam as chamadas Pesquisas Comportamentais, conhecidas também como Teste de Perfil.
  Entretanto há um série de entrevistas com profissionais e geralmente diretoria ou dono da empresa;
• Nível alta gestão: Essas posições são para um grupo seleto, em geral são cargos de alto destaque e atualmente conhecido nas grandes empresas como C-Levels (CEO, CFO, CHRO). São diretores e lideranças com responsabilidade de trabalhar toda a estratégia da organização em si. Em Geral têm a responsabilidade e liderar plantas industriais, macro-regiões (exemplo: América Latina). O processo de R&S é feito com um Assessment, que forma um conjunto de avaliações pessoais e comportamentais conduzido por consultorias externas, devido ao alto grau de exigência para a função.

Em via de regra…

Sim, do processo mais simples ao mais complexo, o R&S tem a missão de selecionar a pessoa certa para a vaga certa. Por isso uma reprovação dentro do processo seletivo não significa um resultado ruim. Especificamente neste caso não teve aderência necessária para aprovação. Contudo, por ter habilidades importantes, vai conseguir um bom resultado em outra organização.

E após tudo isso vem a sonhada aprovação, contratação e admissão! Portanto será um assunto para um próximo post!
Continue nos acompanhando, porque aqui trazemos as Atualidades do RH de maneira clara e objetiva!
Seguimos…