Hoje pretendo trazer respostas para essas dúvidas: E o Linkedin? Devemos utilizar essa Rede?
Vou analisar sobre a necessidade de utilizar essa importante rede social, qual sua real função e o que será dela nos próximos anos. Vem comigo!

Ano 2002, onde tudo começou

Não é de hoje que o profissional procura emprego, certo? Quem aí com pelo menos + de 30 anos (geração Y) para cima nunca imprimiu e entregou na porta da empresa o “famoso” Currículum Vitae.

Todavia, com o advento da internet aos poucos essa relação papel x emprego recebeu novas conotações e vendo todo esse movimento, o empresário norte-americano Reid Hoffman identificou uma oportunidade de criar uma rede de contatos de forma digital para integrar a princípio os profissionais de TI.

Basicamente, ele percebeu que naquela época, quando estavam surgindo as redes como Myspace, havia boa aceitação no público mais jovem e por que não criar um ambiente similar com caráter corporativo?! Assim, no dia 05 de maio de 2003, saindo direto da sala de estar do Mr. Hoffman para o mundo, estava oficialmente lançado o Linkedin.

Início e evolução da rede

A rede, logo ficou popular e profissionais de diversos segmentos começaram a aderir essa nova forma de interação profissional, pois o usuário poderia inserir seus informações que anteriormente estavam no papel para a plataforma.

Começou uma evolução nos anos 2000 sobre a forma de fazer recrutamento, trazendo mais agilidade e uma captação melhor de candidatos. Contudo, a rede não ficava limitada apenas as atividades de R&S, ainda assim criando ambiente para debater como grupos de segmentos por atividades, cursos online e toda uma forma para se capacitar e buscar empregos.

Em 2016, o Linkedin foi comprado pela Microsoft pelo valor de 26,2 bilhões de dólares, operação que ficou conhecida como a maior operação de compra da empresa. Essa integração, permite aos usuários terem acesso a uma gama de ferramentas vinculadas ao pacote MS e inúmeras soluções na qual recebeu ao longo desses anos.

Ápice

Hoje, Linkedin conta com aproximadamente 850 milhões de perfis em todo o mundo, dividido entre 200 países. No Brasil são cerca de 75 milhões de perfis, ficando em quarto lugar entre os países que mais utilizam a rede (1º Estados Unidos,2º Índia e 3º China).

Além de tudo isso, a rede está em evolução trazendo soluções como: Learning (cursos online), Talent Solutions (busca de candidatos), Vendas e anúncios, entre outras soluções.

Afinal, e o Linkedin? Devemos utilizar essa Rede? 

É notório que em tempos de “batalhas de conhecimentos” no universo digital. Nem  tudo são flores da rede número um para empregabilidade.

Em especial no Brasil, existem sempre críticas que citam a perca de propósito da rede, uso de partidarismo político, histórias mirabolantes que fogem da realidade do cotidiano habitual, são as chamadas “fanfics corporativas”, ou seja, histórias narradas por pessoas que se colocam como “atores principais” para resolver algum problema de um candidato que chegou todo molhado de chuva para uma entrevista e somente pelo esforço de comparecer foi contratado (um exemplo clássico, rs.)

Respondendo a provocação central do post! Sim, vale a pena ter um perfil e utilizar a rede. Como citei no início do texto, vivemos uma era totalmente digitalizada, onde o papel está sedo gradativamente substituído. Somando isso ao ‘boom tecnológico’ causado pela pandemia, hoje as empresas, seja da menor até as grandes corporações estão divulgando suas vagas dentro da plataforma.

É válido ressaltar que além de buscar trabalho, a rede serve como uma grande e infinita possibilidades de network, ou seja, vai muito além de conseguir um novo emprego, gerando conexão e proximidade com profissionais que são grande referências em suas área s de atuação.

Sugestão

Se posso te fazer uma sugestão, deixe sempre seu perfil atualizado! Siga as empresas que você considera como referências, faça conexões com os times de Recursos Humanos, Head Hunters, recrutadores em geral. Pois sempre há uma nova oportunidade de trabalho, mesmo que não seja para você, contudo pode ser para um familiar.

Não podemos ignorar os novos tempos, pois com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, empresas estão se recusando a receber o currículo impresso.

Então, além de Valer a Pena utilizar! Está na hora de extrair o máximo dos recursos disponíveis, aprender conteúdos como inteligência artificial, técnicas de entrevistas e novidades em geral, ok?!
Hands on, ou seja, mãos à obra!